Что является примером нормы трудового права

 

Информация об основных нормах трудового права, действующих в РФ, с определениями, примерами и классификацией по видам. Какие нормы формируют трудовые отношения? Классификация норм трудового права. Основные нормы и положения трудового права.

Какие нормы формируют трудовые отношения?

Сфера труда регулируется совокупностью актов, принятых государством на законодательном уровне, среди которых Конституция РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, а также многие другие нормы. Положения этих актов обеспечивают определённые гарантии как работодателю, так и нанимаемому им сотруднику.

Трудовые нормы формируют все отношения, имеющие отношение непосредственно к труду, а именно:

  • организацию рабочих условий;
  • процесс трудоустройства;
  • непосредственно сами отношения между руководителем и сотрудником;
  • обеспечение работой лиц, не имеющих трудоустройства;
  • разрешение возникших споров в сфере труда;
  • повышение квалификации сотрудника для улучшения его профессиональных навыков;
  • регулирование деятельности профессиональных союзов и иных объединений сотрудников;
  • осуществление защиты прав и интересов нанимателей;
  • действия, направленные на охрану труда;
  • привлечение к ответственности руководителя или сотрудника, нарушившего закон;
  • осуществление мер, направленных на контроль за исполнением трудового законодательства РФ.

Существующие нормы распространяются на всех работодателей и трудоустроенных сотрудников, независимо от их семейного положения, пола, национальности и других особенностей.

Для возникновения трудовых отношений руководитель (ИП, юридическое лицо, муниципальное или государственное учреждение, физическое лицо или иностранная фирма) должен заключить с гражданином соответствующий договор или соглашение.

Трудовой кодекс обязывает руководителя оформлять данный документ в письменном виде в течение 3 дней с момента, когда сотрудник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей. Данное правило зафиксировано в 67 статьей.

Советуем материал: Раздел имущества при разводе.

Соблюдение норм трудового законодательства: общая информация

Нормы трудового законодательства РФ - установленные правила трудовых отношений, санкционированные посредством издания законодательных актов. Они носят обязательный характер, поэтому их нарушение не допускается. Контролем соблюдения норм занимается инспекция, а также прокуратура.

Правовые нормы трудового законодательства регулируют все отношения между работником и работодателем:

  • трудовые отношения;
  • трудоустройство работников;
  • организацию труда, управление им;
  • социальное партнерство;
  • содействие занятости лиц;
  • коллективные отношения;
  • организацию подготовки и повышения квалификации;
  • осуществление контроля над соблюдением законодательства;
  • обеспечение мер охраны труда;
  • социальную, правовую защиту работников;
  • деятельность профсоюзов;
  • отношения взаимной материальной ответственности;
  • решение трудовых споров;
  • защиту прав, а также интересов работодателей.

Правовые нормы трудового законодательства применяются ко всем положениям, распространяются на всех работников. Дискриминация исключена вне зависимости от пола, семейного положения, гражданства и нации. При этом в качестве работодателя может выступать юридическое, физическое лицо, индивидуальный предприниматель, государственное предприятие или же иностранная компания.

Условно нормы можно разделить на две категории: основополагающие и особенные. При этом классификация норм обширна. Различают:

  • декларативные - утверждают принципы трудового законодательства;
  • дефинитивные - раскрывают понятия и определения;
  • оперативные - постоянно изменяющиеся или периодически отменяющиеся.

Кроме того они подразделяются на:

  1. диспозитивные - предполагают возможность выбора;
  2. императивные - неизменимые условия.

Не все нормы зафиксированы в ТК РФ. Многие процедуры регулируются внутренними нормативами, установленными работодателем. Важно не нарушать права сотрудников, так как это может спровоцировать составление искового заявления с их стороны. Несмотря на то, что не все правила регулируются статьями, многие из них могут быть оспорены.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Виды норм трудового законодательства РФ

Правовые нормы трудового законодательства и производные от них являются бессрочными. Они отменяются только в том случае, если устаревают. Законы разрабатываются с учетом действующих принципов конституционного и международного права. Носят обязательный характер, а также вступают в силу в установленном порядке.

Правовые нормы гарантируют соблюдение следующих принципов:

  1. каждый человек имеет полное право выбирать профессию на свое усмотрение, реализуя тем самым право на свободный труд;
  2. нельзя принудительно подвергать труду, особенно несовершеннолетних граждан;
  3. вознаграждение должно начисляться без дискриминации по полу, возрасту, нации и т.д.;
  4. все имеют право на защиту от безработицы;
  5. работники могут участвовать в забастовках, спорах, что регулируют правовые нормы трудового законодательства;
  6. право на отдых гарантируется всем гражданам, работающим отведенный период.

Общие нормы регулируют вопросы трудовой деятельности, независимости от сферы. Они рассчитаны на многократное применение, не могут изменяться по желанию работодателя, если это влечет нарушение закона.

Общие нормы направлены на следующие сферы трудовых отношений:

регламентируют принципы воздействия субъектов трудовых отношений;

устанавливают гарантии для работников и работодателей;

регулируют соблюдение трудовых прав;

влияют на охрану труда;

уточняют конституционные принципы, определения.

Локальные правовые нормы трудового законодательства действуют и устанавливаются исключительно на конкретном предприятии, в отдельных его подразделениях. К ним можно отнести трудовой договор, соглашение, коллективный договор и т.д.

На территории РФ должны строго соблюдаться принципы и нормы международного права. Поэтому все законы разрабатываются с учетом международных соглашений о свободе граждан, охране труда. Они учитывают и специальные нормативы для отдельных категорий граждан: инвалидов, беременных женщин, лиц в декретном отпуске.

Читайте по теме в электронном журнале

Сфера действия

Нормы трудового права применяются ко всем общим положениям законодательства и распространяются на всех работников, вне зависимости от их пола, гражданства и семейного положения.

В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо, индивидуальный предприниматель, иностранные компании и государственные предприятия.

Условие распространения действия трудовых норм права – заключение трудовых соглашений и договоров.

Договоры гражданско-правового характера к ним не относятся, и их участники могут рассчитывать на законное соблюдение своих прав только в результате судебного решения, согласно которому договор будет признан трудовым.

Из сферы регулирования трудовых отношений также исключаются члены советов директоров и военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы.

Нормы трудового права разделяются по сфере применения на две группы: общие, основополагающие нормы, распространяющиеся на все отношения трудового права и особенные, посвященные отдельным предметам регулирования, такими как: занятости и трудоустройства, рабочего времени, гарантий и компенсации и т. п.

Нарушение норм трудового законодательства: ответственность

Нарушение норм трудового законодательства влечет санкции. Руководитель или работник может быть привлечен к уголовной, административной ответственности, а также дисциплинарному взысканию. Размер штрафов зависит от нарушений, прочих факторов. В случае серьезных происшествий возможно заключение под стражу с отбыванием наказания в колониях.

Примеры нарушений со стороны работодателя:

Руководителя компании можно привлечь к уголовной ответственности за частичную невыплату зарплаты более трех месяцев или при полной невыплате денежных средств более двух месяцев, за необоснованное увольнение сотрудника, отказ в приеме на работу беременной женщины.

Прочие примеры административных нарушений: увольнение работников по причине их забастовки, нарушение правил обработки и хранения персональных данных, нарушение прав инвалидов и т.д. Размер штрафов определяется в ходе судебного заседания.

Правовые нормы трудового законодательства регулируют взыскания с работников за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогулы, материальный ущерб. Профсоюз должен контролировать соблюдение установленных правил, чтобы защищать права не только работодателя, но и работника .

Нормы - основа отношений. Они охватывают все аспекты, гарантируют права, свободу трудящихся, регулируют условия, формируют основу для защиты личных и профессиональных интересов. Серьезные нарушения могут привести не только к ответственности со стороны владельца организации, но и временный или постоянный отзыв лицензии.

Классификация норм

Классификация правовых норм обширна. Различают:

  • декларативные нормы права, утверждающие основные принципы трудового законодательства (например, право на свободный выбор профессии);
  • дефинитивные, раскрывающие определения и признаки понятий (например, определение трудового договора);
  • оперативные (изменяющие или отменяющие действие отдельных положений законов).

По степени определенности предписаний нормы делят на:

  • диспозитивные, предполагающие возможность выбора (право на создание коллективных соглашений, участие в профессиональных союзах);
  • императивные или категорические (невозможность замены ежегодного отпуска денежной компенсацией).
Основные нормы утверждены Конституцией РФ, обладающей наибольшей юридической силой в отношении других законодательных актов.

Правовые нормы Статьи 37 Конституции РФ гарантируют соблюдение основополагающих принципов:

  • каждый человек волен выбирать род деятельности и профессию, реализуя свое право на свободный труд;
  • никто не может подвергаться принудительному труду;
  • вознаграждение за труд должно осуществляться без признаков дискриминации, не ниже минимальной оплаты труда;
  • каждый имеет право на защиту от безработицы и соблюдение требований безопасности и гигиены при организации труда;
  • работники имеют право совершать индивидуальные и коллективные споры, а также участвовать в забастовках;
  • право на отдых гарантировано всем гражданам;

Общие

  • Общие нормы регулируют основные вопросы трудовой деятельности всех работников в целом, независимо от сферы и характера труда, и рассчитаны на многократное применение;
  • раскрывают предмет, сферу действия, цели и задачи трудового законодательства;
  • регламентируют принципы взаимодействия субъектов трудовых отношений, обеспечивают выполнение трудовых прав и свобод, создание благоприятных условий труда и защиту интересов всех его участников;
  • устанавливают государственные гарантии для трудящихся (гарантии приема на работу, оплаты труда, отпуска);
  • регламентируют обязательное соблюдение трудовых прав отдельных лиц, нуждающихся в социальной защите (семейные граждане, инвалиды, несовершеннолетние, безработные);
  • регулируют вопросы охраны труда работников путем формирования нормативных требований к условиям труда и системы государственного контроля их соблюдения на рабочих местах;
  • формируют порядок обеспечения самозащиты прав трудящихся, создания профсоюзов и мер коллективного регулирования условий труда;
  • раскрывают понятие дискриминации и принудительного труда;
  • обеспечивают право на обязательное социальное страхование;
  • раскрывают и уточняют конституционные принципы и область применения трудового права;
  • утверждают источники правовых норм трудовых отношений, и иных, связанных с трудом;
  • устанавливают границы полномочий нормативных актов, как федеральных, так и местных, и их сроки вступления в силу;
  • согласно ТК РФ, локальные договоры на предприятии, акты регионального масштаба применения не могут содержать положения, противоречащие ТК РФ, Конституции и иным законам федерального уровня. При выявлении противоречий в тексте документов следует руководствоваться положениями актов, обладающих большей юридической силой;
  • утверждают основания для трудовых отношений между работодателем и работником, права и обязанности обеих сторон;
  • регламентируют условия социального партнерства, порядок формирования коллективных соглашений и принятия мер по их исполнению;

Правовые

Вышеупомянутые правовые нормы трудового права и их производные, содержатся в официальных нормативно-правовых актах российского законодательства.Они разрабатываются с учетом действующих принципов международного и конституционального права, имеют обязательный характер применения и вступают в силу в установленном порядке.

Их действие может быть бессрочным, прекращающимся лишь в связи с отменой, или ограниченным каким-либо сроком.

Правовые нормы представлены Трудовым кодексом, Федеральными законы, указами Президента, постановлениями Правительства, подзаконными акты министерств и ведомств и нормативными актами местного законодательства субъектов РФ (перечень представлен в порядке убывания юридической силы).

Локальные

Локальные нормы трудового права устанавливаются непосредственно на предприятии и действуют в его пределах. Они дополняют общие правовые нормы, устанавливая местные правила и полномочия трудового коллектива, администрации и отдельных сотрудников.К локальным актам относятся: трудовой договор, соглашение, коллективный договор. Главное условие – локальные акты должны разрабатываться с учетом действующего законодательства на основании общих и специальных правовых норм и недопустимости нарушения последних.

Пример нарушения: в трудовом договоре с инвалидом содержится пункт о стандартной 40-часовой рабочей неделе. Этот пункт является неправомерным, т.к. для инвалидов I и II группы устанавливается продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Классификация норм трудового права

Фото 2

Выделяют несколько способов классификации трудовых норм. В первую очередь различают 2 вида – общие и особенные.

Под общими понимаются основополагающие правила, соблюдение которых является обязательным, распространяющиеся абсолютно на все отношения, возникающие в сфере труда.


Они контролируют основные спорные моменты, связанные с данной областью, обеспечивая работников и их работодателей гарантией соблюдения установленных законом обязанностей, прав и свобод. Благодаря данным нормам происходит защита интересов сторон.

Общие нормы направлены на следующие цели:

  • обязательное исполнение прав сторон;
  • обеспечение защиты трудоустроенных лиц;
  • определение гарантий для трудящихся граждан;
  • формирование определённых требований к условиям работы;
  • исключение дискриминации на служебном месте и принуждения к труду;
  • определение условий для социального партнёрства;
  • осуществление контроля за созданием и деятельностью профессиональных союзов работников.

Особенные трудовые нормы регулируют отдельные сферы труда (например, вопросы, связанные с занятостью населения, обеспечением трудоустроенных лиц гарантиями, выплатой компенсаций нанятому персоналу и т. д.).

Дополнительные классификации норм права

Помимо описанных выше двух видов норм, выделяют и другие классификации, среди которых:

  • оперативные (направленные на отмену либо изменение отдельных законов и актов);
  • декларированные (устанавливающие основополагающие принципы в сфере труда, к примеру, право на свободный выбор гражданином любой интересной ему профессии);
  • дефинитивные (дающие определения конкретным понятиям, применяемым в данной области).

Кроме этого, трудовые нормы могут быть императивными и диспозитивными. В первом случае речь идёт о правилах, не предлагающих лицу свободу выбора (например, сотрудник не способен заменить отпуск, предоставляемый ему ежегодно, на разовое финансовое вознаграждение).

Во втором случае предполагается наличие выбора. К диспозитивным нормам возможно отнести право на вступление в тот или иной профсоюз. Формально никто не обязывает гражданина становиться участником подобного объединения.

Выделяют ещё 5 разновидностей трудовых норм:

  • локальные (устанавливаются на усмотрение руководства в самом предприятии, поэтому действуют исключительно в его пределах);
  • международные (положения международного права лежат в основе законодательства РФ, к примеру, запрет на детский труд);
  • санкционные (устанавливают ответственность для лиц, нарушивших акты РФ);
  • специальные (регулируют отдельные категории сотрудников, например, занятых на сезонных работах);
  • федерального уровня (действуют на территории всей страны).

Все перечисленные разновидности составляют единую систему трудового законодательства нашей страны.

Что регулируют?

Нормы трудового права регулируют любые отношения, связанные с использованием личного труда.

Формы их реализации разнообразны:

  • собственно трудовые отношения;
  • организация труда и управление им;
  • трудоустройство работников;
  • социальное партнерство, коллективные отношения;
  • содействие занятости безработных лиц;
  • организация профессиональной подготовки и повышения квалификации;
  • обеспечение мер по охране труда граждан;
  • осуществление контроля и надзора за соблюдением законодательства;
  • социальная и правовая защита работников, решение трудовых споров;
  • деятельность профессиональных союзов;
  • отношения взаимной материальной ответственности работника и работодателя;
  • защита прав и интересов работодателей.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/normy-i-polozheniya/
  • https://ovokras.ru/tgp/primerom-norm-trudovogo-prava-yavlyaetsya-norma-sushchnost-trudovyh-norm.html
  • https://naim.guru/trudovoe-pravo/sistema/normy.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий