Что обязан работодатель

 

Узнайте, какие существуют права и обязанности работодателя. Обязанности работодателя относительно нарушения норм трудового законодательства. Фото + видео. Трудовые отношения между работником и работодателем. Основные права работодателя, основные обязанности работодателя в упрощённом списке.

Ответственность работодателя за невыполнение

В случае если наниматель нарушил установленные требования и обязанности в сфере ОТ, ТК РФ в ст. 419 устанавливает возможность привлечения его (в зависимости от тяжести нарушения) к следующим видам ответственности:

  1. Дисциплинарная:
    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.
  2. Материальная (включает возмещение работодателем убытков, понесенных сотрудником, и выплату компенсации, глава 37 ТК РФ).
  3. Гражданско-правовая (включает возмещение имущественного и морального вреда пострадавшему сотруднику, установлена главой 59 ГК РФ).
  4. Административная (включает штрафы в размере до 200 000 рублей, приостановление деятельности на период до 3 месяцев, ст. КоАП РФ).

Таким образом, круг обязанностей руководителя по охране работников в организации обширный, а их невыполнение влечет за собой наложение серьезных санкций.

Что включают обязанности

Обязанности работодателя в области охраны труда перечислены в ТК РФ в ст. 212. Они включают мероприятия, обеспечивающие безопасность условий работы в период исполнения функций:

  • создание безопасных условий работы во время эксплуатации зданий, сооружений, инструментов, проведения техпроцессов, применения инструментов, сырья;
  • введение в действие и работоспособность системы управления охраной работы;
  • снабжение работников средствами как индивидуальной, так и коллективной защиты, имеющими сертификаты;
  • исполнение требований на рабочем месте конкретного сотрудника;
  • введение соответствующего требованиям законодательства режима рабочей деятельности и отдыха;
  • проведения обучения оказанию первой медпомощи и инструктажа сотрудников;
  • контроль исполнения условий законодательства в сфере охраны труда;
  • проведение спецоценки по условиям работы;
  • организация медосмотров;
  • соблюдение запрета на допуск к работе тех, кто не прошел инструктаж, обучение, не предъявил справку о пройденном медосмотре;
  • недопущение аварийных ситуаций;
  • проведение расследований несчастных случаев;
  • обязательное страхование от несчастных случаев на работе;
  • ознакомление сотрудников с положениями требований в данной сфере;
  • разработка пакета документов, содержащих правила, инструкции, обеспечивающие безопасность деятельности.

Обязанности нанимателя

Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

  1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
  2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
    • нормативных актах;
    • локальных документах;
    • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
    • колдоговорах;
    • индивидуальных трудовых договорах;
    • дополнительных соглашениях.

Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала. Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

  • обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
  • обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
  • обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
  • обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

  1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
  2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
  3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
  4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
  5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
  6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
  7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
  8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
  9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
  10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
  11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
  12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
  13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
  14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ.

Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

Права работодателя

Чтобы наилучшим образом разобраться с обязанностями организации-работодателя, лучше всего вначале рассмотреть присужденные ему на законодательном уровне права, и понять, что он в действительности может делать с разрешения государства. Итак, приступим.

Данная область регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации

1. Первое право, которое получает работодатель – возможность осуществлять различные изменения, касающиеся так называемого трудового договора – документа, заключаемого с работником при условии, что он трудоустраивается в конкретной организации официально (напоминаем, неофициальное трудоустройство является противозаконным как для мошенника-работодателя, так и для устроившегося к нему гражданина). Так, он может вносить следующие изменения:

  • изменять содержание договора;
  • расторгать данное соглашение;
  • заключать искомое соглашение.

Общую схему расторжения трудового договора по инициативе работодателя найдете в специальной статье.

2. Второе право, которое имеет работодатель, также находится во взаимосвязи с договорами. В данном случае речь идет о том, что работодатель имеет право на осуществление коллективной работы, а именно:

  • на заключение договоров коллективного типа;
  • на проведение коллективных переговоров.

3. Третье законное право, которым обладает лицо, являющееся работодателем, заключается в возможности поощрять сотрудников своей организации за труд, к которому можно применить следующие оценочные критерии:

  • высокоэффективный;
  • осуществляемый добросовестно.

4. Четвертое право, которым наделено интересующее нас лицо, заключается в возможности требовать от сотрудников организации аккуратного и бережного обращения с имуществом работодателя, в то время, как они находятся в процессе выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.

5. Интересующее нас лицо имеет законную возможность требовать от сотрудников следования установленному в организации распорядку труда, о котором каждый из них предупреждается при трудоустройстве на работу.

6. Работодатель может осуществлять принятие коллективных актов локальной категории.

7. При условии, что работник провинился в чем-либо, работодатель имеет право осуществить его привлечение к ответственности следующего типа:

  • дисциплинарной;
  • материальной.

8. Чтобы осуществить защиту собственных интересов, или ради представительства, лицо, являющееся работодателем, имеет право на:

  • создание так называемого объединения работодателей;
  • вступление в данную организацию, созданную иным лицом.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Как видите, прав у интересующего нас лица не мало, каждое из них оглашается и подтверждается законодательными актами Российской Федерации. Важно понимать, что помешать использованию данных прав по закону нельзя.

Законодательное регламентирование

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22. В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике. А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

Где написаны обязанности работодателя

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда регламентируются целым рядом законодательных актов. Прежде всего, это:

  • Конституция РФ, ст. 27 которой устанавливает право граждан на безопасную деятельность, а ст. 41 определяет ответственность за нарушение работодателем требований;
  • ТК РФ, раздел 10 которого в полном объеме посвящен вопросам охраны не только здоровья, но и жизни на производстве;
  • законы и подзаконные акты в данной сфере;
  • ГОСТ , утверждающий систему стандартов деятельности;
  • СанПины по отраслям.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-obyazan-delat-rabotodatel-dlya-okhrany-truda
  • https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya/
  • https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий