Что из перечисленного является дисциплинарным проступком

 

Дисциплинарная ответственность работников Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия,. Posted On 26.12.2017 Похожие главы из других работ: Административное право РБ Определите, имеет ли место в данном случае административный проступок. Ответ

Дисциплинарные проступки

В связи с ответственным характером трудовой функции специальный субъект дисциплинарного проступка связан:

  • с осуществлением правомочий по руководству организацией или ее структурными подразделениями;
  • с выполнением обязанностей по должности, замещаемой по выборам или по конкурсу;
  • с выполнением обязанностей, вытекающих из особых функций государственного аппарата;
  • со специфической ролью отдельных отраслей народного хозяйства и характером труда работников в этих отраслях (например, обусловливаемой обслуживанием источника повышенной опасности, действующих электроустановок, средств транспорта и др.).

В ТК предусмотрены следующие категории работников, которые являются специальным субъектами дисциплинарного проступка в случае нарушения ими трудовой дисциплины:

— руководители организаций;

— работники, занимающие должности по выборам;

— сотрудники органов прокуратуры и др.

— объект: трудовые обязанности работника, закрепленные в должностных положениях, инструкциях, технических правилах, и трудовой распорядок, установленный у данного нанимателя ПВТР и уставами о дисциплине.

Непосредственным объектом дисциплинарных проступков служат отдельные элементы ВТР в виде групп однородных правоотношений, связанных с: полным и целесообразным использованием рабочего времени; обеспечением сохранности сооружений, помещений, оборудования, инструментов, материалов, машин, инвентаря; правильной организацией управления процессом труда и технологией производства; охраной здоровья, нравственности и жизни членов трудового коллектива и т.д.

— субъективная сторона: психическое отношение нарушителя к своему неправомерному поведению (вина в форме умысла ли неосторожности).

— объективная сторона: противоправное действие (бездействие) работника, посягающее на трудовой распорядок; вредные последствия для урегулирования правом общественных отношений и причинная связь между ними.

Для дисциплинарного проступка важное значение имеет время действия. Это означает, что противоправное действие признается дисциплинарным проступком лишь в том случае, если оно совершено в рабочее время. Это правило применимо ко всем работникам. Закон допускает лишь два исключения. Так, недостойное поведение некоторых работников (прокурор, судья, член исполкома, лица, выполняющие воспитательные функции и др.), проявленное даже во внеурочное время, но роняющее честь представителя соответствующего органа и наносящее ущерб его авторитету, по своим объективным свойствам является нарушением трудового распорядка.

Некоторые уставы о дисциплине содержат дополнительные, более строгие виды дисциплинарных взысканий, которые значительно расширяют понятие дисциплинарного проступка. Противоправными признаются действия работников ж/д транспорта, выразившиеся в нарушении дисциплины, если они совершены не при исполнении трудовых обязанностей, но в служебных помещениях и на территории предприятий ж/д транспорта. Однако не все неправильные действия работников признаются нарушением трудового распорядка, хотя и возникли они на работе.

Вина – это такое отношение работника к выполнению принятых им на себя обязанностей и возможным последствиям, при котором он не проявил надлежащего внимания, старательности, заботливости, инициативы, будучи обязанным и имея возможность их проявить.

Формы вины:

— умысел (прямой и косвенный) – лицо сознает противоправность последствие, не желает, но сознательно допускает их наступление. Подобные нарушения могут иметь место при нарушении норм по ТБ должностными лицами и т.д.

— небрежность (неосторожность, самонадеянность).

Вина в форме небрежности проявляется тогда, когда работник предвидел возможность наступления общественно вредных последствий своих противоправных действий иди бездействия, но легкомысленно рассчитывал на их предотвращение либо не предвидел вредных последствий своего поведения, хотя должен был и мог их предвидеть.

Дата добавления: 2016-07-27; просмотров: 865;

Похожие статьи:

Дисциплинарная ответственность работников

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

Если отсутствует хотя бы одно из указанных условий, применение дисциплинарного взыскания будет носить противоправный характер. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют ТК РФ, ФЗ и иным нормативным актам, в т.ч. правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору, рабочим и должностным инструкциям. В тоже время, любые действия работника, соответствующие указанным нормативным актам, не могут квалифицироваться как противоправные, а значит и повлечь за собой меры дисциплинарного воздействия (например, отказ работника от изменения существенных условий трудового договора, в случаях, когда такие изменения требуют согласия работника, отзыв работника из отпуска без его согласия и др.). Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей*(79). Не может считаться дисциплинарным проступком отказ работника выполнить общественное поручение (например, выйди на праздничную демонстрацию) или нарушение им правил поведения в общественных местах.

Кроме того, например, непосредственно ТК предусмотрено право нанимателя применить к работнику, совершившему прогул, помимо дис­циплинарного взыскания, установленного ТК, дополнительную меру правового воздействия в форме уменьшения работнику продолжительно­сти трудового отпуска на количество дней про­гула. Но вместе с тем общая продолжительность трудового отпуска работника в этом случае не мо­жет быть менее основного отпуска.

я накричала на своего руководителя. теперь меня пугают увольнением по статье. является ли это дисциплинарным проступком?

я накричала на своего руководителя. теперь меня пугают увольнением по статье. является ли это дисциплинарным проступком?

Так статью можно указать любую, а вам доказать, что уволены именно за дерзость, будет весьма проблематично.

руководителю понравилось.. . нет такой статьи, ст. 81 тк рф, плевать на них

миссНЕЖНОСТЬ что же орёшь на руководителей?

да гады эти руководители….

Увольнение за дисциплинарный проступок

Работники нередко нарушают трудовую дисциплину. Одни проступки незначительны, и на них можно закрыть глаза. Другие могут обернуться для сотрудника увольнением. Законодательство оставляет право выбора наказания за работодателем. В любом случае наказание должно быть обосновано и соответствовать букве закона.

Трудовая дисциплина представляет собой правила поведения на рабочем месте, которые обеспечивают продуктивную работу любой организации. Такие правила закреплены в Трудовом кодексе и в федеральных законах.

Перечень проступков, которые можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины, не является закрытым. Чаще всего работодатели этот перечень прописывают в локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и т.д. Таким образом, работодатель может самостоятельно определять правила поведения, которым должны следовать все сотрудники фирмы.

В любом случае работодатель обязан ознакомить всех сотрудников под роспись с этими правилами.

Дисциплинарное взыскание

При нарушении трудовой дисциплины работодатель может провести разъяснительную беседу или вынести устное предупреждение. Однако может быть принято решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Под дисциплинарным взысканием понимают наказание, которое наложено работодателем или его представителем за нарушение работником трудовой дисциплины.

К взысканиям относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии работникам, которые защищают их от незаконного увольнения. Работодатель обязан соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания. Таким образом, просто так уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины не удастся.

Проступок N 3: разглашение тайны

Работник не имеет права разглашать охраняемую законом тайну. Сюда могут относиться государственные, коммерческие, служебные и другие тайны, а также персональные данные работников.

При заключении трудового договора с работником, который будет допущен к тайне, как правило, прописывается обязанность о ее неразглашении. Если данного пункта в договоре нет, то работодатель не имеет права уволить сотрудника.

Для расторжения договора необходимо представить доказательства разглашения, а также доказать, что данные сведения относятся к охраняемой законом тайне.

Также работодатель может потребовать от сотрудника, который разгласил служебную или коммерческую тайну, возмещения всех понесенных убытков.

Проступок N 2: опьянение

В данном случае речь идет не только об алкогольном, но также о наркотическом и любом другом виде токсического опьянения.

Если сотрудник появился в таком виде на рабочем месте, работодатель обязан первым делом отстранить его от работы. В противном случае ему придется нести ответственность за все последствия, которые могут возникнуть из-за подобного состояния сотрудника.

На увольнение по данному основанию не влияют никакие факторы, то есть достаточно того, что работник появился в таком виде во время выполнения своих трудовых обязанностей. Тот факт, был ли сотрудник отстранен от работы, также не влияет на возможность его увольнения.

Кажется, все просто: раз пришел пьяный, значит, будем увольнять. Однако работодатель должен доказать, что сотрудник находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Самым распространенным способом доказывания является медицинское заключение. Если не удалось произвести медицинское освидетельствование, то следует прибегнуть к свидетельским показаниям, составить акт.

Только после сбора всех доказательств и рассмотрения степени вины сотрудника работодатель может принять решение об увольнении. В противном случае увольнение может быть оспорено.

Задания к Разделу III

1. Президент России избирается сроком на:

– 6 лет

– 10 лет

– 7 лет

– 5 лет

– 4 года

2. Запишите слово, пропущенное в схеме:

Нормативные правовые акты

Ответ: ___________________

3. Назовите любые три источника права, существующие в РФ.

4. Что относится к источникам права:

1) газетная статья о военной службе;

2) доклад начальника Генерального штаба РФ;

3) обращение в Комитет солдатских матерей;

4) приказ министра обороны РФ.

5. Обязательное соответствие и непротиворечие всех остальных нормативных актов Конституции отражает такой ее признак, как

1) нормативность

2) справедливость

3) высшая юридическая сила

4) соответствие нормам международного права

6. В системе источников современного российского права приоритет имеют:

1) указы Президента РФ;

2) постановления Правительства РФ;

3) правовые прецеденты;

4) законы РФ.

7. Гражданин П. составил доверенность для своего сына на пользование принадлежащим ему автомобилем. Данная ситуация иллюстрирует правоотношения:

1) семейные;

2) трудовые;

3) административные;

4) гражданские.

8. Каким из перечисленных ниже прав гражданин РФ может воспользоваться только по достижении полной дееспособности:

1) на презумпцию невиновности;

2) на участие в общественной организации;

3) на свободу слова;

4) на участие в выборах президента.

9. Что является правонарушением:

1) невыполнение строительной фирмой условий договора о строительстве дома;

2) отключение подачи электроэнергии в некоторые населенные пункты из-за урагана;

3) выезд начинающего автолюбителя на трассу в час пик;

4) выступление работника на собрании коллектива с критикой директора.

10. К административным правонарушениям, причиняющим ущерб окружающей среде, относится:

1) засорение лесов бытовыми отходами;

2) незаконная промышленная вырубка леса;

3) повреждение памятника архитектуры;

4) распитие спиртных напитков в транспорте.

11. Студент принес на дискотеку наркотические вещества для продажи своим однокурсникам. Его действия будут квалифицированы как:

1) преступление;

2) административный проступок;

3) гражданский проступок;

4) дисциплинарный проступок.

12. В приведенном перечне действий дисциплинарным проступком является:

1) невыполнение правил, предусмотренных Уставом школы;

2) отказ уступить место пожилому человеку в транспорте;

3) распитие пива на детской площадке;

4) кража документов и бумажника с зарплатой у прохожего.

13. Какое утверждение правильно характеризует связь между Конституцией и нормативными актами?

1) Конституция принимается в соответствии с остальными нормативными актами.

2) Нормы Конституции равнозначимы остальным нормативным актам.

3) Все нормативные акты принимаются в соответствии с Конституцией.

4) Согласование нормативных актов с основными положениям Конституции не является обязательным.

14.

Дисциплинарный проступок ТК РФ – примеры и наказание

Тогда необходимо составить акт, в котором указывается, по каким причинам сотрудник отказался дать объяснения.

Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

После выяснения всех обстоятельств совершения проступка и оформления необходимых документов руководитель провинившегося сотрудника должен составить служебную (докладную) записку и передать ее вместе с документами работодателю.

Работодатель в свою очередь после получения всех бумаг должен принять решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание применяется в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В данный срок не включаются периоды болезни сотрудника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. При этом в законодательстве указано, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее чем через шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня нарушения.

В соответствии с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда о допущенном работником нарушении стало известно его непосредственному руководителю.

Причем нет разницы, наделен ли последний правом наложения дисциплинарных взысканий.

После рассмотрения всех представленных документов и принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен издать приказ о его применении. Приказ должен быть объявлен работнику в течение трех дней с момента его издания.

Форма приказа не закреплена, поэтому он составляется в свободной форме. Однако в нем следует указать Ф.И.О. сотрудника, его должность, совершенный проступок и документы, в которых зафиксированы все обстоятельства, связанные с ним. Также необходимо указать меру дисциплинарного взыскания.

Особые правила. Наложение дисциплинарного взыскания — право, а не обязанность работодателя. Таким образом, только работодатель может решить, какую меру взыскания использовать, основываясь на положениях Трудового кодекса.

Проступок N 4: хищение

В законодательстве указано, что под хищением понимается противоправное безвозмездное изъятие чужого имущества. Под таким имуществом понимается любое имущество, не принадлежащее работнику, который совершил хищение.

Месячный срок, предусмотренный для дисциплинарного взыскания, будет исчисляться только после вступления в силу приговора суда, постановления судьи, органа, должностного лица, которые уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях.

Если судом вынесен приговор, которым предусмотрено наказание в виде лишения свободы либо он исключает продолжение прежней трудовой деятельности, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по основанию: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В остальных случаях увольнение будет применяться по усмотрению работодателя.

Наложение взыскания

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо основываться на характеристиках работника, обстоятельствах совершения проступка, его тяжести.

Порядок наложения взыскания регламентирован ст. 193 Трудового кодекса. В случае несоблюдения данного порядка взыскание может быть признано недействительным.

Прежде всего работодатель обязан зафиксировать совершенный дисциплинарный проступок. Для этого обычно составляются акты, в которых указывается проступок, совершенный работником.

После того как проступок зафиксирован, работодатель должен разобраться в сложившейся ситуации. Иными словами, нужно выяснить причины, которые толкнули работника на нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель обязан взять с сотрудника письменное объяснение по факту совершенного проступка. При этом законодательством установлен срок в два дня для совершения данного действия.

Также рекомендуется оформить требование о представлении объяснений в письменной форме, так как впоследствии могут возникнуть проблемы с доказыванием правомерности применения дисциплинарного взыскания.

Однако даже при наличии требования об объяснении причин проступка сотрудник может отказаться представить такое объяснение.

Увольнение за проступок

Законодательством установлен исчерпывающий перечень проступков, за совершение которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Однако меру дисциплинарного взыскания выбирает непосредственно работодатель; увольнять сотрудника совершенно не обязательно.

К серьезным проступкам относятся:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

При этом законодатели выделяют пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, которые могут быть самостоятельным основанием увольнения даже при отсутствии у работника других дисциплинарных взысканий.

Поговорим о них более подробно.

Проступок N 1: прогул

Один из самых распространенных проступков, за который могут уволить. Под ним понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня или смены, независимо от продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

В данном случае необходимо учитывать, что увольнение работника возможно только в случае его вины и неуважительных причин отсутствия на рабочем месте.

На работодателя возлагается обязанность по выяснению причин прогула, то есть необходимо получить объяснения. Если причины являются уважительными, то увольнение невозможно.

Так как в трудовом законодательстве не приводится определений уважительных и неуважительных причин, то работодатель сам определяет в соответствии с объяснениями сотрудника и представленными документами (если такие имеются) объективность причин отсутствия на работе.

Понятие дисциплинарного проступка. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий

Определение понятия «дисциплинарный проступок» содержится в ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К неисполнению или ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей относится нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (абз. 1 п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2).

При рассмотрении вопроса о вине работника учитывается наличие или отсутствие уважительных причин допущенного работником нарушения.

Трудовые обязанности возлагаются на работника в следующем порядке:

  • – если какие-либо обязанности работника устанавливаются законом или подзаконным нормативным актом, то они считаются возложенными на работника с момента вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;
  • – если обязанности работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, приказом (распоряжением), иным документом работодателя – с момента ознакомления с ним работника под роспись.

За совершение дисциплинарного проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде:

  • – замечания;
  • – выговора;
  • – увольнения. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено за проступки, предусмотренные п. 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст. , а также п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если соответствующие действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ и заключается в следующем:

  • 1) истребование от работника письменного объяснения. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт;
  • 2) применение дисциплинарного взыскания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий, в том числе правом увольнения работников (подп. «б» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2).

В указанный месячный срок не засчитывается время:

  • – болезни работника;
  • – пребывания работника в отпуске (здесь имеются в виду все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы);
  • – необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при работе вахтовым методом), не прерывает течение месячного срока;

  • 3) одновременно с месячным сроком со дня обнаружения проступка необходимо соблюдать шестимесячный срок со дня совершения проступка или двухгодичный срок – если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В указанные сроки не включается только время производства по уголовному делу;
  • 4) выбор меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, но ему необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2);
  • 5) в случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт, с которым также рекомендуется ознакомить работника под роспись.

Похожие главы из других работ:

Административное право РБ

Определите, имеет ли место в данном случае административный проступок. Ответ обоснуйте нормами права.

Решение Согласно статьи 17.3. КоАП Республики Беларусь появление в общественном месте в пьяном виде является административным правонарушением и влечет наложение штрафа в размере до восьми базовых величин. Согласно статьи 17.1…

Дисциплинарная ответственность и меры взысканий

2.1 Дисциплинарный проступок как основное условие дисциплинарной ответственности

Легальное определение дисциплинарного проступка, закреплено в ст.192 ТК РФ, было сформулировано на основе теоретических дефиниций. В теории трудового права даны следующие определения дисциплинарного проступка. Так…

Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности

1.2 Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности

Трудовая обязанность — это широкое понятие, охватывающее как предусмотренную договором трудовую функцию работника, так и порядок ее выполнения. Несоблюдение трудовой обязанности составляет дисциплинарный проступок…

Комплексный анализ дисциплинарной ответственности работников и её видов

1.2 Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности

Трудовая обязанность — это широкое понятие, охватывающее как предусмотренную договором трудовую функцию работника, так и порядок ее выполнения. Несоблюдение трудовой обязанности составляет дисциплинарный проступок…

Понятие, сущность, место и роль юридической ответственности в правовом государстве, гражданском обществе

1.2 Дисциплинарный проступок

Дисциплинарный проступок — это нарушение трудовой или служебной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых или служебных обязанностей…

Порядок и условия выполнения уголовных наказаний, не связанных с лишением свободы

2. Порядок и условия выполнения наказания в виде направления военнослужащих срочной службы в дисциплинарный батальон

Одним из видов уголовного наказания, связанного с применением мер исправительно-трудового влияния на осужденных, является направлении военнослужащих срочной службы в дисциплинарный батальон…

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

1.2 Дисциплинарный проступок, как основание дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность работника — это самостоятельный вид юридической ответственности, привлечение к которой возможно только вследствие совершения работником дисциплинарного поступка. Отсюда следует, что дисциплинарный проступок…

Расторжение трудового договора за нарушение работником дисциплины труда

1. Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарный проступок

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Для исследования данного вопроса необходимо определить понятие дисциплинарного проступка…

5) гарантированное качественное применение права, активная и решительная борьба с правонарушениями, неотвратимость юридической ответственности для всех, кто нарушил закон;

6) стабильность, устойчивость правопорядка, эффективная работа всего механизма правового регулирования. Эти требования и образуют законности и в конечном итоге должны привести, в соответствии с идеалами законности, к тому, чтобы все изложенное в юридических нормах могло стать реальностью, переключилось в фактическое поведение участников общественных отношений, в действительную правомерность этих отношений в строгий правопорядок.

Непосредственным итогом правового регулирования, венцом действия права в условиях правового государства является правопорядок – состояние фактической упорядоченности общественных отношений, выражающее реальное, практические осуществление требований права и режима законности.

Понятия «законность» и «правопорядок» близки друг к другу, обычно употребляются в одном ряду (или даже как взаимно заменяемые). И все же правопорядок – результат законности, характеризующий степень осуществления ее требований, причем так, что реализуются глубокие правовые начала, дух права. Если законность представляет собой режим общественно-политической жизни, который вводит известные требования, то правопорядок – это уже фактическое «правовое состояние» упорядоченности общественных отношений, та нормальная правовая жизнь, которая наступает в результате реализация требований законности.

Будучи венцем, итогом действия права, правопорядок как бы замыкает цепь основных общественно-политических явлений из области правовой надстройки (право – законность – правопорядок).

Основные черты правопорядка рельефно и ярко выражают особенности соответствующей правовой системы в целом.

ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКОМ

д.— не может рас­сматриваться как нарушение трудовой дисциплины, ибо здесь нет вины работника в неисполнении трудовой обязанности);

3) если не исполнена именно трудовая обязанность, т. е. обя­занность, вытекающая из данного трудового правоотношения (опо­здание на работу, прогул, отказ от перемещения по работе и т. п.).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинар­ного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполне­ние работником по его вине возложенных на него трудовых обя­занностей, работодатель имеет право применить следующие дис­циплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисцип­лине для отдельных категорий работников могут быть предусмот­рены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положе­ниями о дисциплине.

Перечисленные в ст. 192 ТК РФ меры дисциплинарных взы­сканий являются общими, т е. относящимися ко всем работни­кам. Однако, как сказано в данной статье, для отдельных катего­рий работников могут быть предусмотрены и другие дисципли­нарные взыскания.

Так, например, в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы» за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на служащего может налагаться органом или руководителем, имеющим право на­значать его на государственную должность государственной служ­бы, помимо дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ, такое дисциплинарное взыскание, как «предупреждение о неполном служебном соответствии».

Государственный служащий, допустивший должностной про­ступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до ре­шения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денеж­ного содержания. Отстранение в этом случае производится распо­ряжением руководителя, имеющего право назначать государствен­ного служащего на занимаемую им должность (п.

2 ст. 14 выше­упомянутого Закона).

Должностные лица и работники федеральных органов испол­нительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ, нарушившие федеральные законы и указы Президента РФ и вступившие в законную силу решения судов, могут быть на­правлены на внеочередную переаттестацию, понижены в долж­ности (классном чине, воинском или специальном звании) или лишены квалификационного разряда (классного чина, воинского или специального звания) (см. Указ Президента РФ от 6 июня 1996 г. «О мерах по укреплению дисциплины в системе государ­ственной службы»).

Дисциплинарная ответственность — ответственность работника за совершение дисциплинарного проступка — бывает двух видов: общая и специальная. Первая применяется, как общее правило, ко всем работникам, вторая — только к определенным категориям работников, указанным в специальном нормативном правовом акте (указе Президента РФ, постановлении Правительства РФ).

Соответственно этому применяются и меры дисциплинарных взысканий: при общей дисциплинарной ответственности — только меры, предусмотренные в ст. 192 ТК РФ; при специальной — только меры, предусмотренные специально для определенной ка­тегории работников в особом нормативном правовом акте.

Следует полагать, что ст. 192 ТК РФ предусматривает установ­ление мер взыскания за нарушение трудовой дисциплины тремя видами нормативно-правовых актов: законом РФ, указом Прези­дента РФ, постановлением Правительства РФ. Ведомственные нормативные акты (приказы и распоряжения министерств, ве­домств), а также локальные нормативные акты (правила внутрен­него трудового распорядка, коллективные договоры и т. п.) не могут расширять круг дисциплинарных взысканий, установлен­ный указанными тремя видами нормативно-правовых актов.

При наложении дисциплинарного взыскания администрация должна учитывать: а) тяжесть совершенного работником проступ­ка; б) обстоятельства, при которых он совершен; в) предшествую­щую работу и поведение работника.

Выбор предусмотренных мер дисциплинарных взысканий пре­доставляется работодателю (администрации). И в этом следует видеть проявление его хозяйской власти, направленной на укреп­ление трудовой дисциплины в организации. Ему же предоставле­но право не применять установленные меры дисциплинарных взысканий, а ограничиться устным выражением своего неудоволь­ствия поведением работника.

.

Назад

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://owenural.ru/%d0%b4%d0%b8%d1%81%d1%86%d0%b8%d0%bf%d0%bb%d0%b8%d0%bd%d0%b0%d1%80%d0%bd%d1%8b%d0%bc-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d1%82%d1%83%d0%bf%d0%ba%d0%be%d0%bc-%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f/
  • https://rebuko.ru/distsiplinarnye-prostupki/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий